Mercado de trabalho Brasil-China: entrevista inaugural com Juliana Liu (Gerente de RH da Gree do Brasil)

É com grande prazer que inauguro aqui uma nova cobertura do blog: o mercado de trabalho Brasil-China. Abre essa primeira edição uma entrevista com Juliana Liu, uma amiga que atualmente trabalha como Gerente de Recursos Humanos da Gree do Brasil.

A idéia é que essas matérias ajudem a esclarecer sobre como brasileiros e descendentes podem aproveitar as oportunidades de trabalho que surgem em função do crescimento dos negócios na/com a China. Serão abordados também peculiaridades no relacionamento profissional entre as diferentes culturas e aquelas pequenas curiosidades que acontecem no ambiente corporativo desses profissionais.

Tentarei compartilhar a experiência de executivos, profissionais autônomos, empresários, acadêmicos, entre outros, tanto residentes no Brasil quanto na China. Se você tiver comentários, quiser dar seu depoimento ou conhece alguém que possa escreva-me para o email inhsieh@gmail.com.

1. Currículo resumido: Juliana Liu

a. Local de nascimento (região de origem da família), idade e formação.

Nasci em Taichung/Taiwan, a família do meu pai é da China, Tian Ting, tenho 32 anos, administradora de empresas.

b. Empresa atual, cargo e responsabilidades

Atualmente estou trabalhando na empresa Gree do Brasil, multinacional chinesa no ramo de condicionador de ar (lider na China). O cargo atual que exerço é de Gerente de Recursos Humanos. Em Março de 2004, a empresa verificou a necessidade de criar um departamento de RH, implantei o departamento, contratando 3 colaboradores, criando normas e procedimentos internos, controle de arquivos, acompanhamento de auditoria e fiscalização, entre outros trabalhos envolvidos.

c. Empresas anteriores e formação acadêmica

Trabalhei na WOW Alimentos (Brupo Brasfanta) e MSTEK do Brasil. Sou formada em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie.

2. Como a origem chinesa ajuda e atrapalha na vida profissional?

Ajuda muito. Com o crescimento da economia Chinesa no mundo, abre-se muitas oportunidades para os descedentes chineses, principalmente aqueles que tem fluência no idioma (mandarim), com formação no Brasil.

3. Quais os mercados e áreas profissionais que considera mais interessantes para profissionais de origem chinesa ou brasileiros que falem/tenham interesse na China?

Sobre mercado, Brasil/ China estão se aliando em vários segmentos estratégicos (petróleo, siderurgia, energia elétrica, telecomunicações, eletrodomésticos, aviação, entre outros), a China está investindo em fábricas no Brasil e em contrapartida o Brasil também está investindo em fábricas na China.

Nessa aliança surge as necessidades de profissionais com conhecimento das duas culturas, idiomas para atuarem em diversas áreas/ ramos diferentes. Acredito que as formações mais requisitadas no mercado são: engenharia, contabilidade, importação/exportação, direito, administração de empresas, entre outras.

4. Conte-nos um pouco sobre a empresa onde trabalha (setor, porte, principais produtos, etc).

A Gree do Brasil foi fundanda em 2001, apesar da marca já ser comercializada desde 1998. A empresa tem uma fábrica em Manaus, dois depósitos em São Paulo e uma filial administrativa em São Paulo. Atua no segmento de ar condicionado residencial e comercial, e em breve estaremos lançando a linha de GMV, ar condionado com uma unidade condensadora e várias unidades evaporadoras (até 100.000 Btus).

Além ter a linha mais completa no segmento de ar condincionado no Brasil, a Gree também importa e comercializa aquecedores a óleo, cortinas de ar e desumidificadores de ar em todo território brasileiro. E em breve estaremos lançando outros aparelhos no segmento de eletro domésticos.

Em termos de faturamento, a Gree é classificada como empresa de médio porte.

a. Qual o percentual de chineses/descendentes?

Temos aproximadamente 10% de funcionários com descendência chinesa.

b. Como foi a sua contratação? Existe alguma preferência pela contratação de chineses/descendentes/brasileiros fluentes em chinês?

Na época, uma agência de empregos entrou em contato comigo e agendou as entrevistas c/ a diretoria chinesa. Hoje, temos preferência de contratar pelas agências ou através de indicações.

c. Na contratação de chineses/descendentes/brasileiros fluentes em chinês, como funciona o processo de recrutamento?

É feito a entrevista nos dois idiomas, dependendo do cargo, fazemos pequenos testes pertinentes a área de atuação. Após passar pela primeira etapa de entrevistas e testes com o depto. de Rh, o candidato é entrevistado pela diretoria chinesa.

d. Quais as diferenças entre trabalhar em empresas de capital chinês e companhias de outros países, especialmente as brasileiras? E no relacionamento com os outros funcionários chineses?

Na verdade trabalhei apenas em empresas de origem chinesa ou com investimento chinês/taiwanes. A primeira empresa no qual trabalhei (WOW), apesar de ser empresa de origem Taiwanesa, já é bem adaptada aos padrões brasileiros, a maioria dos funcionários, inclusive a diretoria, eram brasileiros. A principal diferença entre a primeira empresa e a atual, está na centralização das decisões.

As empresas chinesas mais recentes no Brasil, que tenham participação estatal da China, as decisões são muito mais centralizadas.

O relacionamento com os chineses é muito tranquilo, e normalmente, eles conseguem se adaptar rapidamente ao “jeitinho brasileiro”.

5. Alguma dica para jovens chineses/descendentes que estão iniciando a carreira profissional agora?

Sim, gostaria de dizer que eles não podem de deixar de estudar chinês nunca, independente da área que eles escolherem para sua carreira. Nos Estados Unidos e outros países de primeiro mundo, existem muitas pessoas de outras etnias que já falam fluentemente o mandarim, visando uma melhor atuação nos negócios com a China ou mesmo para estudar a cultura milenar. Nós como descendentes de Chineses não podemos ficar atrás.